恰好这时公司终于出台了人事改革方案文件，文件规定：机关部室和供电所由以前的27个压缩为16个，中层职数由以前的60个缩减为36个，所有中层干部位置拿出来竞聘，中层干部正职的，可以竞聘正职或副职，中层干部副职的，只能竞聘副职，但是中层干部正职竞聘正职失败的，可以竞聘副职......

就“中层干部正职竞聘失败的，可以竞聘副职”这一条，很多人都觉得有失公平，但公司做出的决定，谁又能去反对呢。

于是，管凌天作为中层干部副职，报名竞聘“公司办公室副主任”一职，直到报名截止日期，该职位仍是管凌天一个人报名，看起来该职位非管凌天莫属，同事们也一致这么认为。

管凌天对这次竞聘充满了信心，也做了充分的准备，笔试过后，分数位列所有竞聘者中第二位。

中层正职面试在中层副职面试的前一天进行，结果有五名竞聘者落选，这意味着他们可以参与中层副职的面试，两人放弃竞聘，而其他三人中，一人加入到“公司办公室副主任”一职的竞聘中，与管凌天直接竞争，但管凌天一直还蒙在鼓里，没有任何人告诉他。

终于轮到面试了，其实很简单，无非就是先谈谈一下个人对该职位认识及工作打算等，全部面试结束，也没有当场公布分数。

过了三天，结果出来了，管凌天竞聘失败，其他三名落聘的中层正职全部竞聘中层副职成功，这再一次让人大跌眼镜，认为这样的竞聘太不公平。

管凌天被安排到公司营销部担任市场班班长，领导说是方便他照顾家庭，其他落聘的中层副职基本上被安排在各部门的班长位置上，这次人事改革就这样草草收场，管凌天和其他落聘的中层副职成了改革的牺牲品，如果是因为自己的实力不行被落聘，那谁也无话可说。

本来管凌天想向上级公司反映实情，但一想，又能起什么作用，人事任免文件已经下发，哎，遇到这种事情，你只能接受现实了。

管凌天这几天的心情非常糟糕，想想自己在王同供电所吃的苦，受的累；想想老婆严重忧郁症的折磨，孩子的可怜，母亲的操劳；想想这次竞聘自己的努力与结果，心都要碎了。

他心里想：为何老天对我如此不公，要不断打击我，难道我做错了什么吗？

好在群众的心里有杆秤，很多同事都为管凌天叫屈，因为无任从专业水平还是敬业精神，管凌天都是办公室副主任的最佳人选。

但真理往往掌握在少数人手上，关键时刻，在单位上决定一个人命运的是主要领导，而非群众。

这天刚下班，老同事张代民看到心情低落的管凌天，便把他拉到一家餐馆，点了几个菜，上了几瓶啤酒，他要和管凌天好好聊聊，帮他解开思想疙瘩。