翁帆最后带着别扭的心情去了外面的酒店。

为什么说心情别扭呢？

有了武贵指明的方向自己只要杀伐决断，此次公司遇到的问题将迎刃而解。

好事~

天大的好事！

尽管还没有实施，连结果也没有看见，凭借这感觉就知道武贵提出来的方向建议绝对一剂好药。

未来明朗，按说心情也好了。

可那诱人的小鱼没有了。

妹妹晓霞说鱼好吃，到底是多少好吃的鱼。

回想妹妹与武贵两人抢鱼的画面，心中一股醋味蓬发。

倒不是她真的特别想吃上这么一口鱼，而是也想有与武贵争夺小鱼那时那一种互动。

那场面太温馨了。

要是武贵这个男人是她的多好！

可惜，错过了一场拉近情感的机会。

同时她又对妹妹与武贵的感情带着些许别扭。寄希望武贵能与妹妹成为一对，又不希望成为一对。

“不管这些了，今晚好好休息一下。明天将这些方案提出来！”

次日天亮，翁帆回到公司二话不说就开始写计划。

为了刺激新人，他将股份分红分成三个部分。

研发销售与采购生产。

公司的利润，除了预留公司发展需要。其他的就按照一定比例分给这三部门的人。

三部门中占据的分红差不多，但生产和采购无疑人数最多，最后个人分红比例将会变少。

而销售这部分又因为公司产品尽头十分强大，只要在包装创意广告方面做的不错，那一切都好办。

这样分下去，她独自一人就能占据所谓研发这一个大头。

而销售和生产，她也能分上一点。

“当务之急还是开除公司那些老油条！”

翁帆皱眉头。

他们这种公司性质就是如此，公司内养的人要不是老油条，公司很难发展。

这下好了~

因为这些老油条的存在，公司屡屡受到各种莫名其妙的威胁。

只是可惜了那几个忠心耿耿之人。

公司到底有哪几人是真的忠心，翁帆也拿不定。

那就按照武贵说的，全都开除吧！

遣散费该给多少？

翁帆决定考验一下手下的人，按照忠诚度还有这些年对公司的贡献然后给遣散费。

当然这些都是参考，具体的解释权还是在她手中。

两天的时间定制完所有计划~

接着就是一场场考验，然后一切交给了人力资源部门。

不到三天，留下的老人除了两人外其他人全都被遣散了。

而这时，公司再一次出现动荡。

新人见公司有卸磨杀驴的嫌疑，顿时各个心思复杂起来，私下里各种谣言满天飞。

“眼见公司起来了，翁帆这是想要独占公司了！”

“跟着这样的老板只能被宰杀，太黑心了这女人！”

……

就在这时，翁帆召开了大会。

“这时公司未来的股份分红表。除掉公司留下百分之十五的利润发展外，其他的都是分红。其中技术股份占百分之二十五，剩下的百分之六十，生产与后勤占百分之三十，销售与人力资源分另外的百分之三十。我们公司的产品已经打开的市场，所有销售的任务对你们来说不是很重。至于生产的，就看销售的情况。当然，各个团队可以自己向外界聘用人才，但得整个团队三分之二的人同意。”